和公司裁员签订了0,3的不平等赔偿协议?

签订离职协议后一般难以再告公司。你已签署离职协议且离职原因为个人原因，表明双方已就离职事宜达成一致，再告公司难度较大。《劳动合同法》规定，劳动者因个人原因辞职没有经济赔偿金，你已签署离职协议并注明个人原因，表明双方已就离职及补偿等事宜协商一致，若无新证据或违法情况，难以再追究公司责任。不及时处理，可能面临超过仲裁时效，丧失法律追诉权利。
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视情况而定。若离职协议存在欺诈、胁迫等情形，或公司有违法裁员等行为，可考虑通过法律途径维权。具体操作如下：
1. 收集证据：包括协议、聊天记录、裁员通知等，证明公司存在违法行为。
2. 咨询律师：详细咨询律师，了解维权可能性和具体步骤。
3. 申请仲裁：向劳动仲裁委员会提出申请，要求重新裁定赔偿事宜。
4. 考虑诉讼：如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理此类情况，常见方式包括协商、仲裁和诉讼。已签协议且注明个人原因，通常意味着放弃追诉权利，但若有新证据显示公司违法裁员，可通过劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。选择处理方式时，需考虑证据充分性、成本及时间等因素。