公司降职调整岗位需有充分理由，否则不合法。依据《劳动合同法》，降职降薪属重大合同变更，须签订变更合同明确条款。若无合理依据且未及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降职调整岗位常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与公司协商，若协商无果则可通过法律途径诉讼解决。选择时需考虑效率与成本，协商更快但可能结果不如意，诉讼则耗时但更具权威性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降职需合法。处理方式：1. 协商，与公司沟通降职原因及合理性，争取合理补偿；2. 若协商不成，收集证据，如合同、降职通知等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，或提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。
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