未签劳动合同被辞退，若属非过失性，单位应支付补偿。依据《劳动合同法》，单位需按工作年限每满一年支付一月工资作为补偿，同时补缴社保。未及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同被辞退，常见处理方式为协商或仲裁。首先尝试与单位协商，协商不成则向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据仲裁结果决定后续行动。选择时需考虑效率与公正性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同被辞退，应这样处理：1. 收集证据，如工资条、社保记录等；2. 尝试与单位协商，要求按《劳动合同法》支付补偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据；4. 等待仲裁结果，如需进一步行动，可考虑诉讼。
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