公司降薪却否认，工资条为证。依据《劳动法》，公司需按约支付工资，恶意降薪违法。不及时处理可能导致权益受损，影响生活质量。
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1. 收集证据：保留工资条、劳动合同等。
2. 沟通协商：先与公司人事沟通，表达不满并寻求解决。
3. 投诉举报：若协商无果，向劳动监察部门投诉。
4. 申请仲裁：若投诉未解决，可准备材料申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对降薪，可投诉劳动监察或申请劳动仲裁。选择方式需考虑证据充分性及个人诉求，投诉快速但可能协商为主，仲裁权威但需时间成本。
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