举报雇佣满16周岁未满18周岁的人一般不可行，因为这不属于雇佣童工。依据《禁止使用童工规定》，雇佣不满16周岁的人才属于雇佣童工，是违法的。满16周岁已具备劳动法主体资格，若无其他违法行为，举报可能不被受理，且可能影响企业正常运营及青少年就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫举报需谨慎。首先核实雇佣对象年龄，满16周岁则不属童工。其次，观察工作环境是否合规，如存在超时、恶劣环境等违法情况，记录证据并向劳动监察大队投诉。若无违法，应尊重企业用工权及青少年就业选择，避免无故举报影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类情况，常见方式是先核实年龄，再决定是否举报。若确实未满18周岁，但已满16周岁，应关注其工作环境和条件是否合法合规。若存在违法情况，如超时工作等，可向劳动监察部门反映。若无违法，则不宜举报，以免误伤。
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