暑假工作了十天说我不适合这个岗位，适用期还没过，给我一天50的工资。

如果您决定去劳动部门投诉或申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，您需要准备的材料包括：个人身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如工作证、考勤记录等）、工资支付凭证或记录（如银行流水、工资条等）、以及您认为用人单位违法的相关证据。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第二条，该法规定因劳动报酬、工作时间、休息休假等发生的争议，属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。同时，根据该法第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
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若您与用人单位未签订劳动合同但存在雇佣关系，您首先可以尝试与用人单位协商，无果后可先委托律师事务所发律师函催收欠薪。若对方仍不支付，您可以根据《民事诉讼法》的相关规定，向法院提起诉讼，要求用人单位支付欠付的工资。具体操作包括：收集工作证据、委托律师、发送律师函、准备诉讼材料等。
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从法律角度看，用人单位以试用期为由降低工资标准需符合法律规定。根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若用人单位支付的试用期工资低于此标准，则属于违法行为。