试用期没签合同可依法维权。依据《劳动合同法》,劳动合同需双方签字盖章生效,且各执一份。公司未提供合同,违反了法律规定,劳动者有权举报或申请仲裁,否则可能面临权益受损且无法维权的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫试用期没签合同应这样处理:1. 沟通:首先与公司人事沟通,要求提供劳动合同,若公司拒绝,则进行下一步。2. 举报:向当地劳动行政部门举报公司违法行为,要求责令公司改正并赔偿可能造成的损失。3. 仲裁:若举报无果,准备相关证据向劳动仲裁委员会申请仲裁,维护自身合法权益。4. 起诉:对仲裁结果不满,可在规定时间内向法院提起诉讼,通过法律途径解决纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫试用期没签合同不想做了,常见处理方式有举报、仲裁、起诉。应先尝试与公司沟通解决,无果后到劳动行政部门举报;若举报未能解决问题,再到劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不满,则可在规定时间内向法院起诉。
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