单位不发工资且不提供离职证明，可依法维权。依据《劳动法》等规定，单位应按时支付工资并出具离职证明，否则劳动者有权向劳动部门举报或申请仲裁，甚至起诉。不及时处理可能导致权益受损，影响个人生活和职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位不发工资且拒开离职证明，应这样处理：1.向劳动执法部门举报，请求协调解决工资及离职证明问题；2.若协调不成，准备相关证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁；3.仲裁不服时，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益；4.若经济困难，可申请减免诉讼费，确保能够顺利维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫遇到此类情况，常见处理方式有举报、仲裁、起诉。建议先尝试向劳动执法部门举报，若协调无果则申请仲裁，对仲裁结果不满可诉诸法院。根据具体情况选择最合适的方式。
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