您应正式回复并咨询离职原因,若被非法辞退可维权。根据《劳动合同法》,用人单位需出具解除劳动关系证明,拒绝履行属违法。若被无故辞退且不及时处理,可能影响您的合法权益及后续就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫对主管叫离职,您应先沟通了解原因,再依法应对。若离职决定合法合理,则按要求办理手续;若存在争议,可与用人单位协商或向劳动行政部门投诉,以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫主管叫离职需谨慎回复。1. 若同意离职,与主管沟通离职细节,确保手续齐全。2. 若不同意,先询问原因,再依据《劳动合同法》与主管协商,或寻求劳动行政部门帮助,保护自己的合法权益。3. 无论何种情况,都应保留好相关证据,如聊天记录、邮件等,以备不时之需。
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