公司考勤表不可伪造。伪造考勤表是违法行为。依据相关法律法规，若用人单位在劳动合同考勤表造假，可能会面临败诉风险，《劳动法》对此有明确规定，严重时会损害公司信誉及面临法律制裁。不及时改正，将影响公司正常运营及法律合规性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫考勤表伪造不可取。面对此情况，具体操作：1. 首先与公司HR沟通，要求更正；2. 沟通无果，收集伪造证据；3. 向劳动部门申请调解；4. 必要时提起劳动仲裁，根据《劳动仲裁法》流程维权。每一步都需确保合法合规，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于公司伪造考勤问题，常见的处理方式是先沟通解决。沟通无果后，员工可选择申请调解或劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》规定了员工在面对考勤造假时的维权途径，合理选择处理方式能高效解决问题，避免长期纠纷。
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