国有企业员工不服从工作安排，可依法处理。依据《劳动争议调解仲裁法》，员工应先知悉权利被侵害，随后可申请仲裁。未及时处理可能导致工作秩序混乱，影响企业运营效率。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不服从安排，处理方式如下：1. 初步协商，了解原因，尝试解决；2. 若协商无果，收集不服从安排的证据；3. 向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；4. 必要时，依法向人民法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理不服从工作安排，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试协商，无果则收集证据，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式。
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