签两份合同不符常规，可能存在问题。依据《劳动合同法》，劳动合同应双方各执一份，无需重复签。《劳动合同法》规定，重复签订或不同内容合同可能导致权益受损，影响劳动者合法权益保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫签两份合同需警惕。操作建议：1.仔细比对两份合同内容，确认是否一致；2.咨询专业人士，了解两份合同是否合规；3.如发现违法，及时向劳动监察部门举报，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫此情况应核实合同内容，明确劳动关系。处理方式有：咨询公司人事，了解合同差异；若存疑，可请求法律援助或咨询劳动部门。选择时需根据合同具体条款及自身权益考量。
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