工伤期间绩效工资应正常计算。依据《工伤保险条例》等相关法律，工伤期间工资福利与正常工作相同，绩效也按正常工作计算。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤期间绩效照常。具体操作：1. 如绩效与出勤无关，直接按正常工作计算；2. 如与出勤有关，需根据工伤认定和单位规定调整，确保不低于最低工资标准；3. 及时与单位沟通，明确绩效计算方式，避免争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤期间绩效工资处理方式通常为按正常工作计算。若绩效与出勤等挂钩，则需根据具体情况调整。选择时应确保符合法律法规，保障员工权益。
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