另扣除社保费用,申请了工伤认定?

工厂上班期间脚扭伤，被认定为工伤后，工厂仅发放2100元底薪并扣除社保费用是否合理？根据您的情况，若已认定为工伤，工资支付标准应依法执行。
不合理。若存在以下不同情况，处理方式也不同：

1. 若已认定为工伤：停工留薪期间工资应由用人单位按原工资标准支付，不应仅发放底薪。
2. 若未进行劳动能力鉴定：建议尽快进行鉴定，以确认伤残等级和相应补助。
3. 若用人单位未缴纳工伤保险：则全部工伤待遇应由用人单位承担。
4. 若工资结构复杂（如包含绩效、加班费等）：停工留薪期工资应包括基本工资、绩效工资、岗位津贴等综合计算。
5. 若单位称“工资已包含社保”：社保缴费系法定义务，不能抵扣停工留薪期间的工资差额。
6. 若您已申请工伤认定但尚未确认：应尽快完成认定流程，以便依法主张停工留薪期工资和伤残补助。
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工厂上班期间脚扭伤，已申请工伤认定，工资发放是否合理？根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内工资应由用人单位依法支付。
根据《工伤保险条例》第三十三条明确规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”结合您在工厂上班期间受伤、已申请工伤认定的情况，用人单位应当按照您受伤前的工资标准支付停工留薪期工资，而不是仅发放2100元底薪。如果用人单位未依法支付，您有权依法维权。
此外，若用人单位未缴纳工伤保险，则该部分费用应由其自行承担。因此，您不仅可以依法主张停工留薪期工资，还可根据伤情是否构成伤残等级申请一次性伤残补助金等其他工伤待遇。
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工厂上班期间脚扭伤，已申请工伤认定，想知道如何维权？以下为您提供3-5项实用的行动建议，帮助您维护合法权益。
1、保留完整医疗记录和工伤认定材料：包括诊断证明、治疗记录、工伤认定决定书等，这些是申请赔偿和维权的重要依据。
2、申请劳动能力鉴定：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，明确伤残等级，以便确定是否可以获得一次性伤残补助金。
3、与用人单位沟通协商：要求用人单位依法支付停工留薪期工资，并核实是否已缴纳工伤保险，明确赔偿责任主体。
4、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：若用人单位拒不依法支付相关待遇，可向当地劳动保障监察机构投诉，或依法申请劳动仲裁。
5、咨询专业律师：针对具体情况制定维权策略，确保您的权益得到最大程度保障。
选择具体行动方案时，应重点考虑是否已完成工伤认定、是否构成伤残等级、用人单位是否缴纳工伤保险等关键因素。
如需进一步法律帮助，欢迎联系专业律师为您详细解答。”
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工厂上班期间脚扭伤，已申请工伤认定，可能存在哪些法律风险？以下为您列举1-2个典型风险点及实例说明。
1、用人单位未缴纳工伤保险的风险：若用人单位未依法为您缴纳工伤保险，虽已认定为工伤，但赔偿责任需由用人单位自行承担，存在用人单位无力支付或拒绝支付的风险。例如，某企业未缴纳工伤保险，员工因工受伤后虽获得工伤认定，但公司拖延支付医疗费用，员工维权困难。
2、未及时申请劳动能力鉴定的风险：超过法定申请期限可能导致无法获得一次性伤残补助金。例如，某员工在工伤后未及时申请伤残等级评定，最终仅获得医疗费用报销，未能获得应有的一次性伤残补助金。”