公司剥夺员工休假的权利该怎么办

公司剥夺员工休假的权利该怎么办？以下是您的问题的直接解答：公司剥夺员工休假的权利属于违法行为。根据劳动法，员工依法享有带薪年休假，用人单位不得无故剥夺。若公司未依法安排年休假，员工有权要求补休或获得相应的工资补偿。若存在以下情况，处理方式有所不同：1. 如果公司未安排年休假但支付了三倍工资，员工可接受补偿，视为公司已履行法定义务。2. 如果公司既未安排年休假也未支付补偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司依法支付未休假工资。3. 如果员工自愿放弃年休假并有书面记录，公司可不安排休假也不支付补偿。4. 如果公司因业务繁忙未安排年休假但承诺次年补休，员工可保留相关证据，确保后续权益不受损害。5. 如果员工因个人原因未申请年休假，公司可不安排，但应保留员工未申请的证据。6. 如果公司强制员工放弃年假，员工可主张该放弃无效，并要求赔偿未休假工资。
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公司剥夺员工休假的权利该怎么办？以下是相关法律依据分析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”同时，《职工带薪年休假条例》第三条明确，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”这说明，员工放弃年休假必须出于自愿，并有书面记录，否则公司不得强制。此外，《劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”虽然年休假与加班不同，但体现了国家对劳动者休息权的保护原则。综上所述，若公司在没有合法依据的情况下剥夺员工的年休假权利，员工可依法主张补休或获得三倍工资补偿，若公司拒不履行，员工有权向劳动仲裁机构申请维权。