公司结业需依法处理劳动合同终止事宜。公司结业时，应根据《劳动合同法》等相关法律规定处理劳动合同终止等事宜。若未依法处理，可能导致法律纠纷和经济赔偿。《劳动合同法》明确了劳动合同终止的多种情形，包括用人单位被依法宣告破产或决定提前解散等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司结业分情况处理：1. 若合同期满或公司破产，直接终止合同；2. 若员工已达退休年龄，办理退休手续；3. 若因员工死亡或失踪，依法处理其劳动关系；4. 若公司决定提前解散，需提前通知员工并支付补偿金；5. 其他法定情形，按法律规定处理。每种情况均需确保符合《劳动合同法》规定，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司结业常见处理方式为终止劳动合同并支付补偿金。公司结业时，通常需与员工协商终止劳动合同，并根据法律规定支付经济补偿金。具体处理方式应依据《劳动合同法》制定方案，并确保合法合规。
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