对于工作计件，老板还强制要求加班的。

如果公司对计件工作员工强制加班，劳动者可以依据法律维护自身权益：
1. 若公司未与员工协商，单方面强制加班，属于违法行为，员工有权拒绝。
2. 若公司通过计件任务变相强迫加班（如任务量远超合理范围，必须加班才能完成），也构成变相强迫加班，员工可主张加班费或拒绝不合理安排。
3. 若加班时间超过法定上限（每月不得超过36小时），则公司违反劳动法规定，劳动行政部门可对其进行处罚。
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根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间……每月不得超过三十六小时。”如果公司安排的加班未与员工协商，或超出法定上限，均属于违法行为。同时，劳动法第九十条明确：“用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。”
此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。”若公司通过不合理计件任务变相强迫加班，同样构成违法。
因此，在计件工作模式下，若老板强制加班或通过任务安排变相强迫加班，劳动者可依法维权，向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，要求公司改正并赔偿相关损失。
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1. **收集证据**：保留所有与加班相关的记录，如工作安排、任务量、加班通知、工资条、打卡记录、同事证言等，以证明加班事实。
2. **与公司沟通**：在掌握初步证据后，可先与公司协商，要求调整工作量或支付加班费，避免直接冲突。
3. **向劳动监察部门投诉**：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局（劳动监察大队）投诉，要求调查处理。
4. **申请劳动仲裁**：若公司拒绝改正，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张加班费、违法加班赔偿等权益。
5. **咨询专业律师**：在处理过程中，如遇到复杂情况或公司不配合，建议及时咨询专业律师，确保维权路径合法有效。
选择解决方案时，应根据证据充分性、加班时间长短、公司态度等因素综合判断。若情况复杂或涉及较大利益，建议优先选择律师介入。
如您希望进一步了解如何操作，或需要专业法律支持，请随时联系我们。
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1. **证据不足导致维权失败**：例如，某员工长期加班但未保留任何加班记录或任务安排文件，公司否认强制加班，员工无法证明加班事实，最终仲裁不予支持。
2. **超过仲裁时效**：例如，某员工在被强制加班一年半后才申请仲裁，已超过一年的仲裁时效，导致丧失胜诉权，无法获得应有赔偿。
以上风险说明，在面对强制加班问题时，及时收集证据并依法维权至关重要。如您不确定如何操作，建议尽早咨询专业律师，以免错过最佳维权时机。